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2018年入社

Y・R

人材ソリューション事業部 採用コンサルタント

前職はどんな仕事をしていましたか?

前職は大手一部上場企業の求人広告代理店の企画営業職として勤務しておりました。

仕事内容として、お客さまへのアプローチ・お客さまへのプラン提案・求人原稿作成・広告の効果測定・改善案の提案などの一連の業務を全て任されておりました。

なので、お客さまにより良い価値を提供するために、常に自分で考え、分からない場合は自分よりも詳しい人に聞きにいったりと情報を自ら獲得し日々考え方や知識をアップデートしていく必要がありました。

日頃どんな仕事をしていますか?

正社員やアルバイト・パートを直接採用したい企業に自社採用サイトの導入、人材派遣企業に対して求職者獲得用の派遣サイトの導入、人材紹介企業に対して求職者獲得用の求人サイトの導入をしております。
作成したお客様のサイトの応募効果を最大限にするために、求人検索エンジンのindeedの運用、効果改善も行っております。

併せて、人材を直接採用したいと考えている企業や人材派遣企業に対して、人材採用ノウハウや雇用に関する法律の改正などについてのセミナーも開催しております。

その他、新規で人材派遣事業や人材紹介事業を行いたいという企業様に対して、立ち上げから求職者獲得方法、営業の仕方などのアドバイスも行っております。

どんなことを心掛けて仕事をしていますか?

お客さまの採用成功や事業の成功を第一に考えて仕事をしております。

お客さまと長い期間良好な関係を築く為にはこまめなフォローが欠かせません。

お客様の採用課題を自分事にし、誠意を持って伴走することを心掛けております。

何処にやりがいを感じますか?

採用サイトの提案、採用したい人材のターゲットの選定、求人原稿の作成、広告の運用、効果改善、と一連の流れを全て自分で出来る点にやりがいを感じます。

そして、お客様の採用が成功すると、感謝や任せて良かったというお言葉を貰えるので、お客様の為にもっと頑張ろうという意欲が湧いてきます。

どの部分が大変ですか?

お客さまの採用が上手くいかなかった時や、広告の運用効果が悪い時に、どのような改善をすればよいか考えることが大変です。

採用活動が成功するかどうかは外部的要因よりも、自社の体制や従業員への待遇面などの内的要因が大きいです。

なので、会社のどの部分を変えたらこのくらいの応募数が見込めて、何人くらい採用出来るかなど、数字で根拠を示しながら条件緩和を提案することも大変な業務の一部です。

今後、どんな組織を作って行きたいですか?

今後は、自分で考え、自ら常に情報を取りに行けるような人材を育てつつ、お客様の採用成功の為に、最適な方法を共に相談しあえるような組織を作っていきたいです。

一人では思いつかなかった方法も、組織のメンバーで相談しあうことが出来れば、必ずたどり着くことが出来ると思っております。